לאחרונה נתמזל מזלי ויצא לי להכיר בחור נפלא בשם ירון, העוסק בגישור. הייתה לנו שיחה נעימה ומעניינת, בה למדתי כי עקרונות חשובים בהם אני עוסק בעצמי, במסגרת האימון, נמצאים בשימוש גם בגישור. הבחנתי שניתן לחלק את העקרונות האלה לשניים:
- עקרונות מעשיים/טכניים:
- אמנות הקשב כמובן - קשב מאוד פתוח, לא שיפוטי, פעיל (שימוש בשאלות מכוונות, למשל) וחומל (המטרה היא אך ורק עזרה)
- שינוי נקודות מבט - ויתור על האחזות בנקודת מבט קשיחה המאפשר ראיית הדברים כפי שרואה אותם האחר (בין אם אתה המגשר, או אחד הצדדים) שזה כמובן פן חשוב של אימון התודעה.
- עקרונות מהותניים:
- בהירות - העליתי בשיחה, את העובדה שבעצם, מה שמגשר מנסה לעשות, זה ליצור בהירות בין שני הצדדים, בהירות החוצה את הערפל של המטענים והרגשות והאינטרסים הצרים ומוצאת את שביל הזהב, את עמק השווה, את ה"win-win" או הכי קרוב לזה. והלא בהירות אינה אלה הליבה, המטרה והדרך של הדהרמה, של הלו-ג’ונג ושל כל דרך רוחנית, בסופו של דבר.
- אמפטיה - שזה כמובן היבט של אהבה-וחמלה כמו גם של אמנות הקשב בהקשר המאוד ספציפי של אימון התודעה, של הלו-ג’ונג.
בפגישתנו, הרקע המשותף של הייטק בעברנו, בייחוד בהקשר הניהולי, אפשר שפה משותפת לנו להגיע בזמן מאוד קצר למסקנה שכדאי שננסה לשתף פעולה, וליצור סדנה ייחודית, המשלבת תובנות משני העולמות, של גישור ושל אימון התודעה - הדהרמה, הלו-ג’ונג - עבור קהלים שונים, שיכולים להיתרם במידה מאוד משמעותית מאלה…
ואכן, התחלנו לעבוד על זה…
הקהלים שאנו חושבים עליהם בינתיים, הם: מטפלים, מנהלים בכלל ומנהלים בהייטק בפרט.